組織とチームのためのシステムアウェアネス

システムアウェアネスは、組織の中に起きている見えにくい構造や力の配置を読み解き、

人やチームが「本来のはたらき」を取り戻すことをサポートします。

対話をベースにしながら、単なる問題解決にとどまらず、

組織全体が変容していくためのプロセスをご一緒に設計・伴走します。

 

​ご相談いただくことの多いテーマ

• 組織やチームの中の見えない葛藤や停滞感

• リーダーシップの変化と、チームとの関係性

• 多様な立場・専門性が共に動くプロジェクトの土台づくり

• 継続的な「対話文化」や「プレゼンス」の育成

• 組織と個人の“存在意義”を再接続する探究的プロセスなど

 

ご一緒してきた現場（例）

教育・福祉・自治体・NPO・財団・企業など、さまざまな分野での組織変容・対話設計・研修開発・プロジェクト伴走に携わっています。

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ご相談について

現在、基本的にご紹介・関係性ベースでのご相談をお受けしていますが、関心を持ってくださった方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

どんな関わり方が可能か、一緒に探ることから始められたらと思います。

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